Гендиректор может премировать себя сам – Роструд разъяснил правила

Условия законности самопремирования

Роструд подтвердил, что генеральный директор имеет право подписать приказ о собственной премии, но только при соблюдении ключевых условий:

1. Решение учредителей
Должно быть оформлено письменное решение ООО, делегирующее гендиректору такие полномочия.

2. Обоснованность выплаты
Премия должна соответствовать показателям эффективности (KPI, выполнение плана и т.д.).
Размер не может превышать лимиты, установленные локальными актами компании.

3. Соблюдение процедур
Трудовой договор и Положение о премировании не должны запрещать такие выплаты.

Как оформить премию?

Подготовьте приказ (например, форма Т-11).

Укажите основание:
Решение учредителей
Достигнутые показатели (например, рост выручки на 20%)
Подпишите приказ как работодатель.

Что проверят налоговики?

Экономическую обоснованность (чтобы премия не считалась дивидендами).

Соответствие внутренним документам (устав, Положение о премировании).

Риски: Если выплата выглядит как вывод средств, ИФНС может доначислить налоги.

#ТрудовоеПраво #Роструд #ООО #Налоги #Бизнес

Как вы относитесь к такой практике? Считаете ли ее справедливой?