Случается, что сотрудник просит оформить себе неполный рабочий график.

В таком режиме он будет работать меньше 40 часов и будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.
По закону работодатель обязан установить неполное рабочее время для некоторых категорий граждан:
родителей детей до 14 лет;
беременных женщин;
одного из родителей или опекуна ребёнка-инвалида до 18 лет;
лиц, ухаживающих за больным членом семьи.
Для оформления нужны:
— заявление работника;
— документы, подтверждающие обязанность установить неполное рабочее время;
— приказ работодателя об установлении сотруднику неполного рабочего времени.
Если сотрудник не попадает под критерии граждан, которые имеют право на НРВ по закону, но работодатель готов это сделать по просьбе работника, то, помимо заявления работника и приказа, понадобится оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работнику необходимо запросить неполное время только с согласия работодателя через заявление (ч. 1 ст. 93 ТК РФ)
В нем нужно указать:
— желаемую продолжительность рабочего времени;
— вид неполного рабочего времени — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя;
— дату, с которой работник хочет начать трудиться в режиме неполного рабочего времени;
— срок, на который вводится сокращенный режим работы, или с указанием на бессрочный переход на сокращенный рабочий день.