⚡ С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила расчёта среднего заработка, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации № 540 от 24.

04.2025 № 540!
❗ В соответствии с новым положением, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются не только дни отсутствия сотрудника, но и суммы, начисленные за это время. Это касается следующих ситуаций:
🔹 получение пособия по временной нетрудоспособности;
🔹 отпуск по беременности и родам;
🔹 простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон;
🔹 участие в забастовке;
🔹 оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
🔹 другие случаи, когда работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.
Таким образом, теперь при определении среднего заработка учитываются только фактически отработанные периоды с начислениями.
✅ Как рассчитываются отпускные в 2025 году
Формула осталась прежней, но расчетный период теперь корректируется с учетом исключаемых дней и выплат.
Для определения среднего дневного заработка сумма заработка за расчетный период делится на количество отработанных дней (или часов при суммированном учете времени).
Ниже приведены ключевые изменения.
Расчет пособия в размере среднего месячного заработка с 1 сентября:
🔹 Выходное пособие = СДЗ х Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году
Расчет выходного пособия из среднего часового заработка с 1 сентября:
🔹 Выходное пособие = СДЗ х Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году
✅ Новые правила расчета среднего заработка в 2025 году для выходных пособий
🔹 Для расчета выходного пособия теперь применяется среднее число рабочих дней в месяце. Оно рассчитывается как годовое количество рабочих дней, деленное на 12. Это позволяет получить объективный средний показатель, даже если сотрудник работал не по стандартному графику.
🔹 Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется другая формула: средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце. Количество часов в году делится на 12, чтобы получить среднее значение.
❗ Изменения затрагивают всех участников трудовых отношений. Работодатели должны пересчитать внутренние регламенты, шаблоны расчетов отпускных и выходных пособий. Работники, в свою очередь, могут рассчитывать на более точный расчет среднего заработка.
❗❗ Важно: обновленный порядок применяется ко всем случаям, произошедшим с 1 сентября 2025 года, вне зависимости от того, когда начался расчетный период.
Кратко о главном:
🔹 Введены новые правила расчета среднего заработка с сентября 2025;
🔹 Исключаются периоды отсутствия и соответствующие выплаты;
🔹 Изменился порядок определения выходного пособия;
🔹 При суммированном учете используется средний часовой заработок;
🔹 Нововведения влияют на то, как рассчитываются отпускные в 2025 году.
📌 Какие дни исключаются из расчета среднего заработка?
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При расчете среднего заработка для отпусков учитываются календарные дни, а не рабочие.