Несмотря на то, что выгода от цифровизации кадровых процессов очевидна:

это сокращение затрат, экономия драгоценных человеко- часов и прозрачность работ

опыт показывает, что большинство компаний находятся на бумажном и фрагментарном уровнях развития.

Что это означает?

На рынке появляются новые решения для HR: бизнес стремится закрыть наиболее рутинные задачи в сфере подбора, документооборота, развития и оценки персонала. Но в результате использования точечных решений происходит несистемная автоматизация работы с персоналом: подбор, адаптация, развитие происходят отдельно друг от друга в различных системах. Как это исправить и создать цельную экосистему в HR