ОШИБКИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Не указан размер зарплаты; Работодатель не указывает размер оклада, а ссылается в договоре на внутренний документ организации. Внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотруднику. Не прописан адрес места работы; Отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте; В договоре нет подписи сотрудника; В срочном договоре не прописаны основания для его заключения. Работник может признать такой договор бессрочным, а работодатель может получить штраф (КоАП РФ Статья 5.27). Важно! Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу. При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ): со дня его подписания работником и работодателем; либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. НУЖЕН ЮРИСТ? ОБРАЩАЙТЕСЬ!