ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН – ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ

С 1 января 2025 года действуют новые правила, касающиеся формирования и утверждения индивидуального плана содействия занятости.
Индивидуальный план содействия занятости – это документ, который включает меры государственной поддержки, необходимые гражданину для трудоустройства. В плане указываются сроки предоставления этих мер, даты личных явок и сроки выплаты пособия по безработице.
Чтобы встать на учет по безработице, гражданам необходимо направить заявление и анкету, а также пройти профилирование. После обработки данных специалист центра занятости формирует проект индивидуального плана с использованием платформы «Работа в России» и назначает дату личной явки для согласования плана. Важно помнить, что гражданину нужно прийти в центр занятости в назначенный день для обсуждения и утверждения своего индивидуального плана.
Повторное профилирование необходимо проходить раз в 1,5 месяца. На основе его результатов индивидуальный план может быть изменен, что также согласовывается с гражданином.
Пособие по безработице будет выплачиваться в случае выполнения индивидуального плана. При его невыполнении выплата пособия приостанавливается на 1 месяц.
Отказ от прохождения профилирования или согласования индивидуального плана является основанием для отказа в признании безработным или снятия с учета по безработице.
Пособие по безработице будет выплачиваться в случае выполнения индивидуального плана. При его невыполнении выплата пособия приостанавливается на 1 месяц.
С 1 февраля 2025 года минимальная величина пособия по безработице составляет 1764 рубля. Максимальная величина пособия по безработице:
• в первом 3-месячном периоде – 15044 рубля;
• во втором 3-месячном периоде – 5880 рублей.
С 11 февраля 2025 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2024 года № 637н, утверждающий новую форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, утвержденного Приказом Минтруда России от 13.02.2024 года № 57н, в случаях:
• работник находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
• у работника отсутствовал доход или хотя бы один полностью отработанный календарный месяц в пределах 12 месяцев;
• работник уволен с военной службы по призыву;
• работник уволен из международной организации;
• оплата труда работника осуществлялась в иностранной валюте.