Деточкина Ольга

В профессии HR (специалист по управлению персонала) c 2016 года.
Как и многие, долго искала себя методом проб и ошибок. После ухода с престижной работы в банке, устроилась в коммерческую многопофильную (аренда, строительство, обслуживание) организацию на позицию офис - менеджера. Этот выбор был осознанный. Мне было интересно посмотреть на разные профессии, их функции, их значение для бизнеса.
В процессе работы я примеряла на себя разные роли. Помогала с запуском проектов, присутствовала на планерках, осваивала финансы, помогала бухгалтерии, занималась подбором и в целом принимала активное участие во всем, что мне предлагали. И пробуя все это, я вдруг вспомнила, что в детстве мечтала стать психологом.
Тогда то у меня и сложились все пазлы. Инсайт, как сейчас принято говорить. И как это можно объединить, находясь в сфере бизнеса: психологию и управление персоналом.
Поэтому я освоила методику психологического тестирования персонала и перешла на позицию менеджера по персоналу в рамках все той же компании. Ведь понимание поведенческих мотивов, ценностей, страхов человека позволяют найти работающие инструменты, при помощи которых можно соблюсти баланс: эффективный сотрудник = польза для бизнеса. Разумеется, в моей практике были случаи, когда протестировав человека, я понимала, что данная работа ему не подходит. И тогда, в диалоге, мы совместно выстраивали карьерную стратегию сотрудника в рамках компании: переход на другую должность, смена функционала в рамках должности и пр.
Позже мои знакомые стали ко мне обращаться за помощью, потом знакомые знакомых. И понеслось. Без отрыва от основной работы, я стала помогать людям, которые находятся в поиске себя в профессии или хотят сменить род деятельности, но не знают куда посмотреть. А еще моя методика позволяет определить блоки, которые мешают профессионалу развиваться. Каждый, наверно, знает пример, когда у человека есть огромное желание и он точно знает, чего хочет, но почему - то стоит на месте. А это происходит из-за того, что внутри есть страхи и блоки, которые мешают движению вперед. И эти страхи и блоки намного сильнее, чем его мотивация к действию.
И моя задача, как эксперта, для начала достать на осознаваемый уровень человека то, что мешает. Т. е. когда мы четко понимаем ЧТО мешает, мы можем с этим начать что-то делать. Особенно показательно, когда у человека разные работы, разные работодатели, а ситуации, возникающие на рабочем месте, одни и те же. Как замкнутый круг. Что сразу автоматически наводит на мысль, что сам человек является причиной тех последствий, которые имеет.
И нет ничего лучше, чем благодарность клиента, который из года в год ходил по замкнутому кругу, а после консультации увидел причину и, спустя время, его жизнь кардинально поменялась. Воистину после такого чувствуешь себя очень нужным и полезным. И это намного круче, чем работа только за деньги. Всем нам нужны смыслы того, что мы делаем.
Помощь людям - это то, что меня наполняет и придаёт смысл жизни.
И я бесконечно счастлива от того, чем занимаюсь. Желаю всем таких же ощущений от работы!