💭ВОПРОС-ОТВЕТ

Могут ли беременные работать сверхурочно?
❔ВОПРОС:
У нас на работе достаточно часто приходится работать сверхурочно – задерживаться на 1-2 часа, чтобы доделать начатую работу. 😞
✅Работодатель исправно оплачивает все переработки, так что многим это весьма выгодно.
Недавно я узнала, что беременна, проинформировала об этом работодателя и принесла справку из медицинской организации. Дополнительные деньги мне сейчас очень нужны. Тем более, работа несложная, чувствую я себя отлично, не устаю.
❌Но теперь начальник не разрешает мне работать сверхурочно. Я же согласна и готова написать письменное согласие или что там ещё нужно. Но он говорит, что нельзя, и всё. Подскажите, он прав? Можно ли мне работать сверхурочно, если я сама этого хочу?
💬ОТВЕТ:
Ваш работодатель прав. Согласно ч.5 ст.99 Трудового кодекса РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
❗️Статья 259 ТК РФ в качестве гарантии указывает, что беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, законодатель предусмотрел безусловный запрет на привлечение беременных женщин к сверхурочной работе. И согласие женщины, в том числе письменное, не меняет юридический подход к данному вопросу.
😞При выявлении такого факта работодатель будет привлечён к административной ответственности за нарушение норм трудового права по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Так что желаем вам крепкого здоровья и настоятельно не рекомендуем нарушать нормы Трудового кодекса РФ😉