Нужный персонал можно подобрать удаленно, используя комплекс разноформатных интервью, промежуточного тестирования, но при условии развитых навыков:

1. Коммуникационные.
Умение грамотно выстраивать диалог по телефону, через видео звонки. Излагать мысли письменно, посредством электронной почты, мессенджеров.
Важно уметь задавать понятные, вопросы. Слушать , понимать ответы, корректно их интерпретировать. Направлять ход беседы в нужное русло. Выражать свои мысли ясно, четко, емко.
2. Организационные.
Подбор персонала, в том числе и удаленно, требует четкой организации, планирования. Выстроенной системы.
3. Аналитические.
Важно уметь работать с большими объемами информации, систематизировать, выделять главное. Анализировать резюме, кейсы и другую информацию о кандидатах, с целью определения их соответствия требованиям вакансии.
4. Технические.
Для проведения онлайн собеседований, коммуникации с кандидатами удаленно необходимо владеть соответствующими техническими инструментами, такими как платформы для видеоконференций или мессенджеры для обмена сообщениями.
5. Навыки удаленной оценки личностных характеристик, ценностей, соответствия корпоративной культуре компании.
Важно уметь оценить, насколько кандидат подходит ментально руководителю, коллективу, в котором предстоит работать.
6. Эмпатия, понимание на расстоянии, онлайн.
Удаленный подбор персонала требует способности понять, оценить кандидатов на основе ограниченной информации, виртуального взаимодействия.
Важно уметь поставить себя на место кандидата, чтобы понять его потребности, ожидания, мотивационные триггеры.
Успешный подбор персонала в удаленном формате требует комбинации этих навыков, а также практического опыта, знания психологии личности в сфере HR.
Важно быть терпеливым, внимательным к деталям, открытым к новым методам, инструментам подбора персонала.
Как считаете, друзья, какие навыки стоит добавить в список?