Удаленный формат сотрудничества дает возможность расширить географию поиска персонала.

Обратился федеральный холдинг с несколькими направлениями бизнеса, одни из которых - реализация чая, кофе. Сотрудничаем уже на протяжении двух лет по прямому поиску персонала в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и других городах.
В Москве оказалось сложнее всего с подбором, несмотря на кажущийся выбор соискателей в большом городе. Узкая специализация задает определенные границы. Справились за три недели.
Откопали двух релевантных кандидатов. Первый отказался по личным обстоятельствам, второй успешно прошел испытательный срок в формате проектной занятости, позже переведен в штат. Работает по настоящее время (1,5 года).
В Питере удалось найти узкого специалиста с многолетним опытом работы в данной сфере на шестом рукопожатии.
Собственник компании был косвенно знаком с экспертом и хотел «заполучить» его в штат, настроился предложить все «плюшки» ради заветного «да».
Кандидат открылся к диалогу, подтвердил рекомендации, опыт. Далее вывели на прямой диалог с заказчиком, который затянулся на несколько месяцев. В результате нашли золотую середину, и специалист вышел на работу.
Далее сотрудничали на протяжении полугода в рамках нескольких проектов, для которых нужно было найти релевантных кандидатов с целью масштабирования компании. Успешно завершили проекты в Белоруссии, Казахстане.
Друзья, как считаете, возможно ли подобрать персонал в удалённом формате?
Записывайтесь на консультацию на нашем сайте и забирайте "Дорожную карту по самостоятельному найму персонала".
Уверены, что этот чек-лист здорово упростит процесс поиска для руководителя. Пригодится кандидатам для подготовки к отбору. Напишите, куда отправить ссылку на сайт, друзья, чтобы получить карту из первых рук🙏