Мотивация - то, ради чего готовы вставать рано утром, ехать по пробкам в офис или на встречу с клиентом. Работать пятидневку, два через два, сверхурочно. Идти к целям, ставить новые, напрягать мозги, делиться идеями, покупать деловые костюмы и улыбаться началу рабочего дня.   Работодатель + Работник = Сотрудничество, выгодное обеим сторонам.   Не получится постоянно требовать нужных результатов при минимальном уровне заработной платы.   Мотивация не работает, если результат не измерим и нет понятных показателей продуктивности.   Тотальный контроль. Не дают право голоса, контролируют каждый шаг. Не дают импровизировать, проявлять инициативу, самостоятельность.   Рабочие отношения пропитаны ложью и неискренностью. Руководитель - человек слова. Сказали, будет премия, если справишься. Давайте премию. Сказали, штраф за опоздания без уважительных причин. Обещания необходимо выполнять.   Отпуск - отдельная тема. Гарантируют при трудоустройстве. Приходит время: "Нет, не до отпуска." Общалась с кандидатами, которые уволились по причине того, что два года не отдыхали. Уровень доверия сотрудников к руководителям падает. Растёт желание найти другую компанию, где будут уважать, ценить и благодарить.   Тот же результат при агрессии, когда нарушаются личные границы. Начальник оскорбляет, повышает голос, переходит на крик, иногда, с использованием ненормативной лексики. Адекватный человек почувствует унижение, обиду. Снизится самооценка, продуктивность.   Работа - не рабство. Это трудовой договор с равными правами, понятными функционалом, условиями труда. Никакой мотивации не будет, если руководитель не разделяет ценности подчинённых. Человеческие и профессиональные. В таких условиях сотрудник чувствует себя непонятым. Не позволяет себе быть собой. Играет нужную компании роль до тех пор, пока не найдёт комфортное место работы.

Друзья, что мотивирует? #мотивация #бизнес #работа #управлениепроектами #консультация #hr #подборперсонала #управлениеперсоналом #менеджмент #сотрудничество