Можно ли направить сотрудника на внеочередной медицинский осмотр после периода временной нетрудоспособности

Работодатель имеет такое право, основываясь на пункте 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
- специалисты Роструда.
Две позиции:
1) направление на внеочередной медосмотр осуществляется только при наличии медицинских рекомендаций.
2) фраза «после нетрудоспособности работника» трактуется как отдельное основание для направления, не зависящее от наличия указанных рекомендаций.
👆Эксперты считают, что первая позиция предпочтительней.
Почему важно учитывать медицинское заключение?
➡️ Без обязательного медосмотра работодатели могут злоупотреблять, отправляя работников на осмотры по любому поводу, что нарушает права сотрудников.
➡️ Эксперты советуют учитывать обстоятельства каждого случая и принимать решения о внеочередных осмотрах разумно и целесообразно.
➡️ Рекомендуется следовать правилу, что на внеочередной медосмотр нужно отправлять только по рекомендации врача. Так будут соблюдены права и работников, и работодателей.
Приказ Министерства здравоохранения N 29н