Ассессмент — это не экзамен!

У него нет цели поощрить «отличников» и отсеять «двоечников». Все одновременно и проще, и сложнее.
«Одно из основных преимуществ ассессмента — способность точно предсказывать будущую эффективность работника на конкретной должности. Используя различные методы изучения сотрудника, работодатель может оценить не только нынешние способности кандидата, но и его потенциал для дальнейшего роста и развития.
Ассессмент помогает работодателю принять обоснованное решение о подборе кандидата на определенную должность. Основываясь на объективной оценке навыков и компетенций, он сравнивает кандидатов и выбирает самого подходящего для предлагаемой позиции. Если ассессмент проведен правильно, ошибки практически исключены».
Как пройти ассессмент и получить от этого пользу?
🧮 Ответы на эти вопросы и мнение эксперта вы найдете в статье 🧮
Подробнее: https://journal.sovcombank.ru/rabota/chto-takoe-assessment-dlya-chego-on-nuzhen-i-kak-ego-proiti?utm_medium=Social&utm_source=odnoklassniki&utm_campaign=sovcomblog #ассессмент #работа #карьера