Генеральный директор организации наделен широкими полномочиями. В том числе он вправе устанавливать систему и размер оплаты труда, те или иные формы поощрения своих работников.
Однако может ли он материально поощрять самого себя, выписывая себе премии за достижения в работе?
Генеральный директор организации наделен широкими полномочиями. В том числе он вправе устанавливать систему и размер оплаты труда, те или иные формы поощрения своих работников. Однако может ли он материа...
Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
Нет комментариев