НА СКОЛЬКО МОЖНО ОПОЗДАТЬ НА РАБОТУ, ЧТОБЫ НЕ БЫТЬ УВОЛЕННЫМ?

По определению, опозданием на работу считается прибытие сотрудника на рабочее место после установленного времени начала рабочего дня. Так, даже небольшое опоздание, на одну минуту, может быть рассмотрено как нарушение дисциплины. Это важно учитывать, поскольку работодатель вправе считать такие опоздания дисциплинарным проступком и применять к работнику меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
В соответствии с пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор быть в случаях совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
За любое опоздание работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарному взысканию, однако не любое опоздание будет являться прогулом, за который работодатель сможет уволить работника.
Важно понять две важные составляющие прогула:
1) работник должен отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Почему это важно понимать:
1 - если вы опоздали на работу более, чем на 4 часа – к примеру, попали в ДТП, застряли в лифте или погодные условия не позволили добраться на работу вовремя – то такое опоздание не будет считаться прогулом, и соответственно, работодатель не будет иметь права вас уволить. Вам лишь необходимо будет позаботиться о наличии документов, подтверждающих причину опоздания и зафиксировавших время такого события.
2 - обязательным признаком прогула является отсутствие на работе более 4 часов подряд.
То есть, если вы отсутствовали 3 часа 59 минут или даже 4 часа, то такое отсутствие не может быть признано прогулом. Кроме того, важно, чтобы была непрерывность (более 4 часов подряд) отсутствия на работе.
Так, если работник отсутствовал на рабочем месте, к примеру, 6 часов за целый день - 3 часа до обеда и 3 часа после, то такое отсутствие не будет являться прогулом, а, соответственно, увольнение будет признано незаконным.