При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки.

Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется.
Статья 136 ТК РФ не предусматривает выдачу расчетного листка по устному или письменному требованию (заявлению) работника. Поэтому работодатель обязан выдавать расчетный листок работнику в любом случае без каких-либо устных или письменных напоминаний, просьб или заявлений.
Если условие о выдаче расчетного листка по заявлению работника будет включено в трудовой договор или локальный нормативный акт работодателя, оно нарушит нормы ст. 136 ТК РФ и не будет применяться в силу прямого указания закона. Если работодатель выдает расчетные листки работникам только по их заявлениям, его могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателю грозит предупреждение или штраф, который составит:
- для должностных лиц и ИП в размере от 1 000 до 5 000 рублей,
- для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.