Девелопер Level Group рассказал, как нанимать перспективных специалистов через стажировки

«В Level Group стажировки — это полноценный карьерный трек. С их помощью мы не просто проводим “летнюю практику” для студентов строительных и прочих профильных вузов, а выстраиваем систему долгосрочного найма. О том, что она работает, говорят цифры: после трёх волн стажировок в 2023-2024 гг. 70% участников были приняты в штат. Мы постоянно следим за их развитием и видим реальные примеры роста: стажеры сначала становятся специалистами, а затем — и руководителями», - рассказывает HR-директор Level Group Валентина Романова.
Как отметила эксперт, особенно впечатляют результаты подразделения LevelProject, где работают архитекторы, конструкторы, инженеры — здесь до 90% стажёров остаются работать и продолжают карьеру. Это объясняется понятной системой карьерных ступеней, в которую легко встроиться, начиная с самой младшей позиции.
В компании выстроили две ключевые программы для молодых специалистов, рассчитанные на разный уровень подготовки.
• Школа Level — это оплачиваемая стажировка для студентов старших курсов. Стажёры работают с первого дня над реальными задачами под руководством опытных наставников. Формат гибкий, возможен как очный, так и гибридный режим.
• Level Up — программа быстрого роста для выпускников вузов. За 2,5 года ее участник проходит путь от специалиста до руководителя проекта. Если на первую программу может попасть почти любой желающий, то тут отбор максимально строгий — необходимо пройти через групповой центр оценки и защитить кейс перед топ-менеджментом. Но и возможность шагнуть вверх по карьерной лестнице — соответствующие.
Помимо этого, с 2024 года мы расширили работу с выпускниками школы “Летово”, одной из самых сильных образовательных институций, работающих по международной системе IB.
«При запуске стажерских программ мы придерживаемся нескольких принципов. Если раньше принимали на стажировки студентов только с третьего курса, то сегодня мы видим, что уже и многие второкурсники готовы к реальной работе. Оказалось, что некоторые из них к этому моменту уже прошли несколько стажировок, при этом у них высокая мотивация и готовность учиться. Поэтому мы расширили воронку и стали проводить стажировки для более молодых людей», - отметила Валентина Романова.