Утверждены новые перечни должностей и работ, типовые формы договоров о полной материальной ответственности

21.08.25 12:00
ТЕМАТИКИ: Важная информация администрации кадровика
Информируем Вас о том, что с 1 сентября 2025 г. вступает в силу и будет действовать до 1 сентября 2031 г. приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2025 г. N 251н "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - приказ N 251н) (прилагается)), который утверждает новые перечни должностей и работ, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, а постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 (далее - постановление N 85) утрачивает силу.
Перечни должностей и работ почти не изменились, добавлена лишь нумерация. Основные изменения касаются именно типовых форм договоров: в типовой форме появилась оговорка о возможности заключать договор о полной материальной ответственности в электронном виде. В этом случае соглашение о дополнении, изменении или расторжении договора оформляют также в электронном виде. Если же в электронном виде заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, то заявление работника о приеме в коллектив или выбытии из коллектива составляют и подписывают в электронном виде.
По разъяснению Минтруда (письмо Минтруда России № 14-6/ООГ-2774 от 16.06.2025 г., прилагается), приказ N 251н не предусматривает для работодателей необходимость перезаключения договоров о полной материальной ответственности с работниками. При необходимости в договор о материальной ответственности можно внести дополнения или изменения. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ.
Таким образом, всем работодателям с 1 сентября 2025 г. при заключении договоров о материальной ответственности необходимо руководствоваться положениями приказа Минтруда от 16 апреля 2025 г № 251н.