Трудовое законодательство

Изменение 1 — предусмотрели случаи, в которых работодатель имеет право привлекать работника в возрасте 14–18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студотрядов, включенных в специальный реестр.
Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ вступит в силу 01.09.2025
Изменение 2 — изменили правила премирования работников. Во-первых, виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных актах.
Как платить премии по новым правилам
В этих документах можно предусмотреть условие о снижении премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания, но размер такого снижения не может приводить к уменьшению месячной зарплаты сотрудника более чем на 20%.
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ вступит в силу с 01.09.2025
Изменение 3 — считать среднюю заработную плату нужно будет по-новому, то есть в соответствием с Положением, утвержденным Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Ключевое новшество — в большинстве случаев при расчете среднего заработка теперь нужно учитывать только фактически отработанные периоды с начислениями. Работодателям нужно пересмотреть текущие положения о зарплате.
Как рассчитать средний заработок в 2025 году
Изменение 4 — работникам, которые усыновили ребенка, нужно будет предоставлять отпуск по новым правилам. Они утверждены Постановлением Правительства от 24.03.2025 № 351, вступают в силу с 1 сентября 2025 года и действуют до 1 сентября 2031 года.
Изменение 5 — правила направления сотрудников в командировку теперь утверждены Постановлением Правительства от 16.04.2025 № 501. Формально изменения носят технический характер. Но работодателям следует пересмотреть свои локальные «командировочные» акты на предмет отсылок на старые нормы.
Изменение 6 — обновили перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Кроме того, утверждены типовые формы соответствующих документов. Новшество закреплено в Приказе Минтруда от 16.04.2025 № 251н.