Можно ли лишить работника премии за нахождение в отпуске или на больничном: ответ Роструда

Вправе ли работодатель лишить сотрудника премии в связи с тем, что он находился в отпуске или на больничном? Ответ на этот вопрос зависит, какие причины депремирования прописаны в трудовом договоре или в локальном акте. Такой вывод следует из разъяснений Роструда на сайте «Онлайнспекция».
В трудовом ведомстве рассуждают так. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере зарплату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Работодатель вправе предусмотреть в локальном акте такой критерий начисления премии, как отсутствие в периоде премирования отпуска или периода временной нетрудоспособности, считают в Роструде.
Соответственно, если работник выполнит не все требования для начисления премиальных (то есть будет находиться в отпуске или на больничном), то работодатель будет вправе лишить его премии или урезать ее размер.