Когда работодатель обязан уведомить работников об изменении режима рабочего времени

Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель обязан уведомить работников об изменении режима рабочего времени.
Ведомство напоминает, что согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Таким образом, необходимость уведомления работников об изменении режима рабочего времени отсутствует, если не изменяются условия трудовых договоров с работниками.
Если же режим времени указан в трудовых договорах, то работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть