Временный работник на декретное место: прием и увольнение

С работником, принимаемым на место основного на время его отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, заключают срочный трудовой договор.
В нем указывают, что работник принят на время отсутствия основной работницы, с указанием ее Ф.И.О. и должности.
В трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу, без оговорки о сроке трудового договора.
Заранее уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного не надо. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно.
Временную работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно уволить. Беременную увольняют, только если в организации нет подходящих вакансий.
При переводе работника с декретной ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Вносить запись в трудовую книжку не надо.