Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Может ли она в это время взять основной оплачиваемый отпуск, который еще остался у нее, а потом продолжить находиться в отпуске по уходу до 3 лет?
Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком.
Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Вместе с тем он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если работник хочет взять ежегодный отпуск, то нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить.