Выход на работу в середине смены Трудовым кодексом не предусмотрен

Работнику по графику сменности поставили смену, которая начинается в последний день отпуска и продолжается в первый день после отпуска.
«Работнику следует приступить к работе в ближайшую после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска смену, являющуюся для него рабочей в соответствии с графиком сменности. Выход на работу в середине смены (например, в 00.00 часов <…>) нормами действующего законодательства не предусмотрен», — пояснил Роструд.
Работодатель не вправе ставить смену, которая начинается во время отпуска сотрудника, так как во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей: ст. 106 и ст. 107 ТК.
Поэтому недоработанные до нормы часы в связи с неисполнением работником своих должностных обязанностей по вине работодателя должны быть оплачены в размере не ниже средней зарплаты работника, добавило ведомство. Об этом говорится в ст. 155 ТК.