Когда работник не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли технологический персонал металлургического предприятия, являющегося опасным производственным объектом, приостановить работу из-за задержки заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вместе с тем не допускается приостановление работы в т. ч.:
● в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
● работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Таким образом, по мнению Роструда, приостановка работы технологическим персоналом металлургического предприятия из-за задержки в выплате заработной платы недопустима.