❓Вопрос: Можно ли уволить по сокращению численности и штата работников пенсионного и предпенсионного возраста?

❗Отвечаем: да, сократить пенсионера (или работника предпенсионного возраста) можно. Отдельных запретов на этот счет в законе нет.
☝ Однако, от работодателя требуется соблюсти процедуру, которая вкратце выглядит следующим образом:
✅издание приказа о сокращении;
✅уведомление сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца;
✅уведомление органов службы занятости о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца;
✅внесение изменений в штатное расписание организации;
✅уведомление представительного органа работников (при необходимости);
✅определение преимущественного права на оставление на работе;
✅ предложение сокращаемому работнику другой работы (если она имеется);
✅увольнение работника (если нельзя перевести на другую работу);
✅выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Что касается преимущественного права, которое работодатель должен учитывать при сокращении численности работников, то в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, пенсионеры и работники предпенсионного возраста таким правом не обладают, поскольку при оценке преимущественного права не учитывается возраст работника. При проведении этой процедуры в первую очередь имеет значение квалификация работника и его производительность.
При равной квалификации или производительности труда предпочтение по оставлению на работе отдается:
✅ семейным работникам (например, при наличии 2 или более иждивенцев);
✅лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
✅ работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
✅ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
✅ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работ;
✅родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
☝Если пенсионер или работник предпенсионного возраста попадает в одну или несколько вышеуказанных категорий, то, конечно, он будет иметь преимущественное право при оставлении на работе.
🌍 Если у вас возникли вопросы, сотрудники ТО ГКУ РЦЗН по Бакалинскому району готовы проконсультировать и помочь.
• Адрес: с.Бакалы, ул.Ленина, д.112/1
• Телефон: 8(347-42) 3-10-83
#минтрудрб #работароссии #бакалинскийрайон #бакалы_занятость