Сегодня многие работают удаленно. В этом посте мы расскажем, что нужно знать сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.
1⃣ Трудовой договор
Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
2⃣Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
3⃣Охрана труда
Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.
4⃣Использование личных устройств и средств связи
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в договоре компенсацию затрат на использование личной техники.
5⃣Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:
- ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
- оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.
6⃣ Контроль и коммуникация с работодателем
Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в договоре порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.
7⃣Как защитить свои права на удаленной работе?
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
- Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
- Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
- Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию ( clck.ru/3Fe77s ) или суд.
Если помнить о своих и правах и обязанностях, удаленная работа может стабильной и комфортной.
#роструд
#КуйбышевЦЗН #работаКуйбышев
Источник: vk.com/wall-72147680_19431
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев