Нужно ли сокращать рабочее время в предпраздничный день, если у работника неполная ставка?

Приближается очередной нерабочий праздничный день - 4 ноября. Трудовое законодательство предусматривает сокращение на час рабочего дня (смены) в рабочих день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню.
Для большинства работников 3 ноября является выходным, в связи с переносом рабочего дня с понедельника 3 ноября на субботу 1 ноября. Именно в субботу 1 ноября 2025 года большинство из нас будет работать. Но для некоторых работников, например, работающих на непрерывно действующих предприятиях по сменам, рабочим днем будет 3 ноября. Для этих работников рабочий день (смена) должна быть сокращена на 1 час.
А что делать, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, например, принят на 0,5 ставки? Продолжительность его рабочего дня (смены) и так меньше, чем у работающих полный рабочий день. Нужно ли ему тоже уменьшать рабочее время на час?
Пояснения по данному вопросу дал Минтруд России. Согласно данных пояснений в предпраздничный день работников следует отпускать на час раньше, независимо от того, сколько часов они работают по графику. Например, если специалист трудится на полставки по 4 часа в день, перед праздником он должен отработать 3 чача.
Однако, если сократить смену нельзя (в непрерывно действующих организациях), переработку нужно компенсировать.
Информация Минтруда России от 14.08.2025 ( https://clck.ru/3PtLn3 )