Изменения выплаты при ликвидации организации и сокращении штата

Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с данными изменениями закреплены гарантии тем, кто после увольнения с основного места работы продолжает работать по совместительству. Так, если трудовой договор с работником был расторгнут по основной работе по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации или сокращения численности или штата работников организации, то таким сотрудникам предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в порядке, установленном данной статьей.
Это означает, что работнику выплачивается не только выходное пособие, но также и средний месячный заработок за второй месяц (а в исключительных случаях и за третий месяц) на период трудоустройства.
Аналогичные гарантии предусмотрены для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Соответствующие изменения внесены в статью 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Данным работникам средний заработок в исключительных случаях может быть сохранен за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения на период трудоустройства.
Поправки вступили в силу с 11 августа.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть