Премии по-новому

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, касающиеся вопросов премирования. Изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
В соответствии с данными изменениями в Трудовом кодексе закрепляется, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При установлении условий выплат могут учитываться, в частности, качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть и снижение размера премии, если работник совершил проступок. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20 процентов от месячной заработной платы работника.
При принятии локального акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации.
Вышеуказанным законом внесены и другие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, закреплено, что федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждает:
- особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы,
- особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры),
- продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты,
- продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в других странах,
- перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров,
- перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть