Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

С 1 марта 2025 года вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Изменения внесены Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
В соответствии с данными изменениями работник получил право самостоятельно выбирать форму компенсации за выход на работу в выходной день. Существует два варианта: можно получить двойную оплату за отработанный день или выбрать одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха, которые в обиходе часто называют отгулами.
Установлены предельные сроки использования отгулов. Работник должен их использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Он может также присоединить их к отпуску, который запланирован на данный год. Если по каким-то причинам отгул не был использован в течение года, то при увольнении все неиспользованные отгулы компенсируются сотруднику в денежном эквиваленте.
Расчет компенсации производится, исходя из одинарной оплаты за работу в выходной день. Если работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, то при увольнении ему выплачивается разница между одинарной и двойной оплатой за все отработанные выходные дни.
Для правильного применения новой системы компенсаций работодатель обязан вести учет всех случаев работы в выходные дни. Каждое предоставление отгула должно оформляться соответствующим приказом. При увольнении производится полный расчет всех причитающихся компенсаций.
В связи с нововведениями работник, в свою очередь, получает следующие права:
во-первых, свободный выбор формы компенсации за работу в выходной;
во-вторых, возможность переноса отгула в пределах календарного года;
в-третьих, право на денежную компенсацию за неиспользованный отгул;
в-четвертых, гарантированную выплату всех компенсаций при увольнении.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливой компенсации за работу в выходные и праздничные дни. В случае нарушения данных правил работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих интересов.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть