🤔 Сегодня в рубрике «Правда и мифы» разбираем ошибочные суждения об увольнении.

❌ МИФ
Работодатель может уволить в любой момент, если ему не нравится, как работает сотрудник.
✅ ПРАВДА
Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или за недостаток квалификации, необходимо это подтвердить результатами аттестации.
❌ МИФ
Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Согласие работодателя не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме в сроки, установленные ТК.
❌ МИФ
Работник может выбрать сам между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию. Если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.
❌ МИФ
Беременная женщина может попасть под сокращение.
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
❌ МИФ
Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если в период испытания работник приходит к выводу, что данная работа не является для него подходящей, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом в письменной форме за 3 дня.
#ЗанятостьОИВ #кировскаяобласть #работа43