🤔 Продолжаем рубрику «Правда и мифы».

Сегодня поговорим об ошибочных суждениях, касающихся диспансеризации.
❌ МИФ
Отпускать работника на диспансеризацию - это право, а не обязанность работодателя.
✅ ПРАВДА
Для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять сотрудникам нерабочий день один раз в три года. Работникам старше 40 лет - один день раз в год, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год.
❌ МИФ
Работник обязан предоставлять подтверждающие документы о прохождении диспансеризации.
✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена такая обязанность, но работник должен предоставить такие документы, если эта обязанность закреплена внутренними локальными нормативными актами.
❌ МИФ
Работник может устно сообщить работодателю о намерении пройти диспансеризацию и не явиться на работу.
✅ ПРАВДА
Сотрудник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.
❌ МИФ
Если диспансеризация была пройдена сотрудником на прежнем месте работы, то новый работодатель вправе отказать в прохождении диспансеризации.
✅ ПРАВДА
Новый работодатель должен предоставить дни для прохождения диспансеризации, не зависимо то того, проходил ли ее работник по предыдущему месту работы или нет.
#ЗанятостьОИВ #кировскаяобласть #работа43