Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября

Существенные новации, затрагивающие кадровый и бухгалтерский учет:
1. Премирование: локальные акты должны чётко описывать систему премирования (ст. 135 ТК РФ), снижение премий — не более 20 % зарплаты и только в период взыскания.
2. Расчет среднего заработка: исключаются периоды болезни, отпуска, декрета; влияют лишь фактически отработанные периоды и выплаты за них.
3. Работа с ПДн: согласие на обработку персональных данных должно оформляться отдельным документом; работодателям нужно передавать обезличенные данные по запросу Минцифры.
4. Работа несовершеннолетних: разрешена работа подростков (14–18 лет) в выходные/pраздники летом по направлению ЦЗН с соответствующими согласиями.