✅ Приближается сезон летних отпусков, поэтому в профсоюз всё чаще приходят вопросы, связанные с заслуженным отдыхом после окончания учебного года. Наши коллеги из Санкт-Петербурга предлагают вместе разобраться в этом.
✅Трудовой кодекс РФ устанавливает удлинённый отдых для всех категорий педагогических работников. Количество дней отдыха будет исходить из занимаемой должности. Данное право закреплено статьёй 334 ТК РФ.
✅Точная длительность отпусков для разных категорий педагогических работников установлена в Постановлении Правительства России от 14.05.2015 № 466 (Документ утрачивает силу с 1 сентября 2024 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 03.04.2024 № 415, установившего новую продолжительность ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков).
✅Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного отдыха, которая по длительности будет превышать 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией.
❗Для этого педагогу необходимо написать соответствующее заявление. Сама образовательная организация не может настаивать на выплате денежных средств вместо предоставления отпуска.
✅Важно также понимать, что педагогическим работникам в любом случае будет необходимо отгулять их «отпускной минимум» - 28 календарных дней.
📎 В прикреплённых к публикации файлах вы найдёте образец заявления о предоставлении денежной компенсации вместо части отпуска.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев