ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРОДЛЕВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию, как действовать в таких случаях.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*-Исключение: ликвидация организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
ШАГ № 2. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (Государственная инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ссылке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/175?clckid=08382292