ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ НА ВЫСОТЕ

Основной признак высотных работ — возможный риск падения при выполнении трудовых задач:
- на высоте более 1,8 м;
- на высоте ниже 1,8 м, если работник находится над машинами или механизмами, над водой, сыпучими материалами или выступающими предметами.
Конкретного списка работ в законе нет, но риск падения с высоты есть, например, при ремонте кровли и дымовых труб, мойке окон высотных домов, отделке фасадов зданий, работе в колодцах и бункерах.
Что должен сделать работодатель перед выполнением высотных работ
Перед тем, как отправить сотрудников на высотные работы, работодателю нужно:
- оценить профессиональные риски, связанные с возможным падением работников с высоты;
- разработать и реализовать меры по их снижению;
- зафиксировать порядок организации высотных работ в локальных документах по охране труда.
При некоторых работах есть вероятность, что сотрудник может получить травму, когда будет исполнять свои обязанности. Такие риски работодатель может оценить сам, но нормативная база довольно сложная.
Кроме этого, есть ряд специальных требований — сотрудники, которые работают на высоте, должны:
Иметь квалификацию для выполнения определенных работ, подтвержденную документами об образовании или о квалификации. Например, чтобы работать в люльке автогидроподъемника, сотрудник должен пройти обучение по программе «Рабочий люльки».
Проходить обязательные медосмотры — предварительный при поступлении на работу и периодические в течение работы.
Пройти обучение по охране труда, которое включает оказание первой помощи, применение средств индивидуальной защиты, инструктаж и стажировку на рабочем месте, а также проверку знаний по охране труда. Подробнее об обучении работников — дальше в статье.
Сотрудники, которые могут выполнять работы на высоте, делятся на три группы — в зависимости от опасности и ответственности:
Первая группа — работники, которые могут работать на высоте в составе бригады или под непосредственным контролем сотрудника, назначенного приказом директора.
Вторая группа — бригадиры, мастера, руководители стажировки, ответственные исполнители работ на высоте и сотрудники в составе бригады из числа высококвалифицированных рабочих и специалистов. У таких работников должен быть опыт высотных работ больше года.
Третья группа — это более опытные работники, которых назначают ответственными за работы на высоте.
Чтобы привлечь сотрудников к высотным работам, работодатель должен оформить такие документы:
перечень работ, для которых нужен наряд-допуск;
план по эвакуации и спасению работников;
план производства работ на высоте;наряд-допуск на производство работ на высоте;
журнал учета работ по наряду-допуску.
Работники, которые будут выполнять высотные работы, должны пройти:
инструктажи по охране труда;
обучение по оказанию первой помощи;
обучение по использованию средств индивидуальной защиты;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте;
проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте.
Инструктажи по охране труда — вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Какие мероприятия надо провести работодателю до начала работ на высоте:
Назначить лиц, которые имеют право выдавать наряды-допуски, проводят обслуживание и периодический осмотр СИЗ, а также ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте, разработку и выполнение плана производства работ на высоте, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации, безопасную эксплуатацию подвесной подъемной люльки. Оградить место производства работ и зоны повышенной опасности, где возможно падение с высоты или травмирование падающими с высоты предметами. Вывесить предупреждающие и предписывающие плакаты или знаки. Обеспечить работников системами обеспечения безопасности работ на высоте. Это, например, страховочные стропы, амортизаторы, удерживающие привязи, поясные ремни.