💬 Ответ: Поскольку отпуск работника фактически еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок (по согласованию с работником).

🎓 Правовое обоснование:
✍ Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
🗓 Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
#роструд #новгородскаяобласть #новгородскийрайон #заработнаяплата #инспекциятруда #охранатруда #великийновгород #отзывизотпуска #отпуск