📕 В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

1. В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?
Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
➖организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
➖технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.
2. За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?
🗓 Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
Искл.
➖работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней;
➖работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
✍Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
3. Если работник не согласен на новые условия?
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
📃 Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
Работник вправе отказаться от предложенной работы.
4. Что будет в случае если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
✍Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
При увольнении работодатель обязан:
✔выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
✔произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
#роструд #новгородскаяобласть #новгородскийрайон #заработнаяплата #инспекциятруда #охранатруда #великийновгород #трудовойдоговор #изменениеусловий