Внесены изменения в трудовой кодекс РФ, теперь можно получать выплаты за наставничество | Интересный контент в группе Государственная инспекция труда в Респ Адыгея в ОК (Одноклассники)

Внесены изменения в трудовой кодекс РФ, теперь можно получать выплаты за наставничество Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. N 381-Ф3 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" Дата подписания: 09.11.2024 Опубликован:12.11.2024 Вступает в силу:01.03.2025 Принят Государственной Думой 29 октября 2024 года Одобрен Советом Федерации 6 ноября 2024 года Статья 1 Внести в главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) изменение, дополнив ее статьей 3518 следующего содержания: "Статья 3518. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы п о наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.". Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года. Президент Российской Федерации В. Путин