🏢 В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение о нарушении работодателем норм трудового законодательства в отношении работников в части внесения изменений в Положение о порядке организации пропускного и внутриобъектового режима организации.

🔎 Работники посчитали, что внесенные изменения в части осмотра личных вещей работников при входе и выходе из объектов работодателя нарушают их право на личную неприкосновенность.
Так, трудовым законодательством не установлено право работодателя на производство досмотра работника и его личных вещей. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице, могут осуществлять только должностные лица полиции, старшее в месте расположения охраняемого объекта должностное лицо ведомственной охраны или вневедомственной охраны при органах внутренних дел.
📄 Одновременно с этим, согласно имеющимся нормам трудового законодательства, работодатель наделен полномочиями принимать локальные нормативные акты, в том числе регулирующие контрольно-пропускной режим в организации для обеспечения безопасности и сохранности имущества работодателя.
При этом, работодатель не вправе не допускать работника до работы за отказ показать личные вещи; отстранение от работы производится только в случаях прямо установленных трудовым законодательством (ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).
✅ Напоминаем, что согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
🔔 Оспорить правомерность действий работодателя в случае недопуска работника до работы в связи с отказом предъявить на осмотр личные вещи, сотрудник вправе в судебном порядке путем предъявления иска по месту нахождения (регистрации) организации либо по месту его жительства (прописки).