Нюанс карьерного роста. Принцип Питера

Когда человек начинает карьеру, он чаще всего полон энергии, желает учиться, старается показать себя и заслужить повышение. Каждая новая ступень кажется шагом к успеху, и в какой-то момент все действительно идет по плану. Однако в любой иерархии существует точка, где способности перестают соответствовать требованиям должности. Эту идею в середине XX века сформулировал канадский педагог и социолог Лоуренс Питер. Его наблюдение получило название «принцип Питера».

Суть принципа проста: человек поднимается по карьерной лестнице до того уровня, на котором становится некомпетентным. То есть пока сотрудник справляется со своей работой, его повышают. Но однажды он получает должность, где задачи требуют уже не тех навыков, которые помогали ему раньше. Например, отличный программист становится руководителем отдела и внезапно понимает, что его успех теперь зависит не от умения писать код, а от способности управлять людьми, решать конфликты и распределять ресурсы.

Для студентов этот принцип особенно полезен как напоминание о том, что карьеру необходимо строить осознанно. Институт дает базу, но настоящие навыки приходят с опытом и постоянным самообразованием. Полезно заранее понимать, какие умения понадобятся на следующем уровне, и постепенно их развивать. Это может быть лидерство, коммуникация, аналитическое мышление или управление проектами.

Организации, осознающие действие принципа Питера, стараются не просто повышать сотрудников, а готовить их к новым ролям. Поэтому современные компании, помогая сотрудникам адаптироваться к более сложным задачам, внедряют программы внутреннего обучения и обучения по программам ДПО, которые предлагают профильные вузы (такие, как МИЭП).

Понимание принципа Питера позволит избежать ловушки «повышения ради повышения». Настоящий карьерный рост начинается тогда, когда человек готовится к каждой новой ступени, развивая качества, которые сделают его компетентным на любом уровне. 

Если для вас важно расширить свои компетенции и получить новые знания для выполнения более сложных задач – рассмотрите возможность обучения по программам ДПО в МИЭП сейчас самое время, воспользоваться этой возможностью, т.к. до 20 ноября действуют льготные стоимости по социальной акции.

Для консультации воспользуйтесь помощью специалистов:
Прямая линия в Москве: +7 (909) 169-07-00 (звонки, WhatsApp, Telegram, MAX)