Беременность - особый период, и трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для женщин.

Беременные женщины защищены законом. Основные гарантии закреплены в статьях 254–261 Трудового кодекса РФ.
Обязанности работодателя:
снизить нормы выработки или перевести сотрудницу на другую работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднего заработка. Если подходящей должности нет, женщину освобождают от труда до решения вопроса, но зарплату сохраняют.
Важно: без медсправки работодатель не обязан идти навстречу, поэтому своевременное оформление документов - ответственность самой сотрудницы.
работодатель обязан отпускать женщину на диспансерное обследование, сохраняя за эти дни средний заработок.
предоставить отпуск на основании больничного листа длительностью от 140 до 200 дней в зависимости от сложности родов и количества детей.
Отпуск нельзя перенести или разделить - он оформляется единым блоком. Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Также женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декрета, даже если стаж у работодателя менее полугода.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации компании (ст. 261 ТК РФ). Если женщина работает по срочному договору, его продлевают до окончания беременности при условии предоставления медсправки.
Исключение - когда договор заключен на время замещения другого сотрудника, а перевести беременную на другую должность невозможно. Но работодатель обязан предложить все вакансии, соответствующие её здоровью и квалификации.