Как меня воспримут новые коллеги?

Смогу ли я влиться в коллектив? Эти и многие другие вопросы задают себе новые сотрудники организации. Привыкать к новой работе, к новому окружению бывает непросто 😓
«Успех зависит от скорости адаптации к новым обстоятельствам», – заключил писатель Джеффри Евгенидис 🪶. Чтобы адаптация новичка прошла успешно и комфортно, как для самого сотрудника, так и для организации, полезно создать ряд условий, о которых мы расскажем далее:
🔹 Познакомьте нового сотрудника с организацией. Это может быть не только экскурсия или общее собрание, но и welcome book – особый документ, рассказывающий о культуре, ценностях компании, ее команде, а также содержащий другую интересную и важную информацию для новичка. Можно также показать вовлекающий ролик об организации
🔹 Назначьте наставника. Гораздо легче влиться в коллектив и включиться в работу, когда чувствуешь помощь и поддержку 🤝
🔹 Подготовьтесь заранее. Убедитесь, что у сотрудника есть все необходимое, чтобы начать первый рабочий день. Можно подготовить приветственный подарок с продукцией организации – это позволит новичку с первой минуты почувствовать гостеприимную корпоративную среду
🔹 Составьте расписание и не торопитесь. Всегда удобнее двигаться, когда есть маршрут. Составьте чек-лист для новых сотрудников – это отличный способ помочь не упустить самое главное. При этом позвольте сотруднику двигаться в комфортном для него темпе – стремительное вовлечение сотрудника в сложные проекты может не лучшим образом сказаться на его адаптации
🔹 Помните про обратную связь. Сотруднику важно знать, насколько успешно он включаются в новую деятельность, и видеть, что он ценен для организации 💬
Что же можно пожелать новичку? Узнавайте, спрашивайте, изучайте! Используйте каждую возможность для общения с коллегами, поиска знаний и опыта. И любая работа будет вам по плечу! 💪