Агентства по подбору персонала и популярные мифы о них

О консалтинге на рынке труда ходит множество слухов, и, к нашему сожалению, многие из них носят негативный характер. Хочется прояснить, что такое агентство по подбору персонала и развеять мифы на данную тему.
Существует два вида агентств
Отличие заключается в том, кто выступает клиентом. Если клиент – соискатель, то это агентство по трудоустройству. Данный вид агентства предоставляет своим клиентам помощь в поиске работы. Если же клиентом выступает работодатель, то мы имеем дело с рекрутинговым агентством.
Как же работаю агентства по подбору персонала
Профессиональное агентство по подбору персонала ищет и подбирает кандидатов на конкретные вакансии, оценивает их, проверяет соответствие образования, компетентности, опыта, навыков заявленной должности и требованиям работодателя. Рекрутинговое агентство обязательно оценит не только профессиональные навыки кандидата, но также и его психологический портрет, мотивацию, проверит отзывы с прошлых мест работы.
В чем польза
Бывает так, что руководитель компании, в которой присутствуют разные направления деятельности, не может одинаково адекватно оценить уровень различных специалистов (например, бухгалтера и программиста). Польза агентства по подбору персонала заключается в том, что оно оценивает профессионализм специалиста любой сферы деятельности.
Какие же мифы существуют на тему агентств по подбору персонала
1) Кандидат платит за обращение в рекрутинговое агентство
Мы уже выяснили, что клиентами рекрутинговых агентств являются работодатели, которые хотят привлечь в свою компанию квалифицированные кадры. Рекрутинговое агентство занимается поиском кандидата, которого запросил работодатель, то есть он формирует требования к данной вакансии, и в соответствии с ними рекрутинговые агентства отбирают соискателей. Когда подходящий кандидат найден, то Заказчик, а это и есть работодатель, оплачивает услуги рекрутингового агентства по подбору требуемого сотрудника. При этом рекрутинговые агентства ни при каких обстоятельствах не берут денег с соискателя.
2) «Резюме только для прямых работодателей»
Иногда можно встретить резюме, в которых указано «только для прямых работодателей». Это может быть связано с тем, что кандидат уже имел опыт работы с кадровыми агентствами, от которого у него сложилось впечатление, что это долго и неэффективно.
Cоискателям стоит помнить о том, что профессиональные агентства по подбору персонала могут выступать их партнером. Если в агентстве есть вакансии, для которых соискатель выступает подходящим кандидатом, то оно само будет заинтересовано в том, чтобы сделать ему предложение о трудоустройстве, ведь это и является результатом его деятельности.
3) У агентств нет вакансий, но они приглашают кандидатов
Ходит миф, что агентства не имеют реальных вакансий, они специально встречаются с кандидатами, чтобы собрать базу.
Развеять данный миф абсолютно просто. Агентство по подбору персонала – это тоже бизнес, который имеет свои расходы (аренда помещения, оплата труда и т.д.). И только лишь наличие базы кандидатов не может принести агентству выручку.