🔌 Отключили свет на работе — можно ли уйти домой?

Что говорит охрана труда и Трудовой кодекс?
Нет, самовольно покидать рабочее место запрещено. Даже если невозможно продолжать работу из-за отсутствия электроэнергии.
📚 Согласно ст. 21 и 192 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать дисциплину, выполнять трудовые функции и правила внутреннего распорядка. Уход без согласования — дисциплинарное нарушение.
⚠️ С точки зрения охраны труда, отключение электричества может создать опасную ситуацию:
– нет освещения,
– не работает вентиляция,
– отключено оборудование.
В этом случае работодатель обязан:
✅ оценить риски,
✅ принять решение о приостановке работ,
✅ оформить простой (по независящим причинам) — с составлением акта и изданием приказа,
✅ ознакомить сотрудников под подпись,
✅ при необходимости — обеспечить безопасное помещение или досрочно отпустить персонал (но официально!).
📊 В табеле это указывается как:
– «32» — код простоя,
– «НП» — не по вине сторон.
💰 Оплата — не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).
⚠️ Важно: приостановка работы без оформления = нарушение со стороны работодателя. А самовольный уход = нарушение со стороны работника.
📍Вывод: при отключении электричества действуйте строго по инструкции. Безопасность — прежде всего. Все решения принимает работодатель.