В какой военкомат подавать сведения о приеме на работу

✅ СПРОСИТЬ ОНЛАЙН: https://yurista.turbo.site Опишите свою ситуацию и получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас в чате онлайн или по телефону.
✅ БЕСПЛАТНО
✅ АНОНИМНО
✅ КАЧЕСТВЕННО
👨‍⚖️ Профессиональные юристы.
С нами Закон будет на Вашей стороне!
Помощь юриста 👨‍⚖️
Трудовые споры 🛠
Семейные споры 👪
Жилищные споры 🏠
Земельные споры 🗺
Наследственные споры📝
Помощь автоюриста 🚗
Защита в суде ⚖️
Защита Прав Потребителей 🤷‍♂️
Споры со страховыми компаниями💰
Банковское право, кредиты 💳
Миграционное право 🗺
Социальные вопросы: выплата пенсий, пособий, субсидий 🤷‍♀️
Все отрасли права. ✅
В какой военкомат подавать сведения о приеме на работу
Все работодатели, кроме ИП, должны вести воинский учет в организации: проверять документы при трудоустройстве, извещать военкомат о приеме, увольнении или изменении личных данных работников, обновлять сведения о военнообязанных, сообщать сотрудникам о вызовах в военкомат, а также сдавать отчетность (ФЗ № 53). При приеме на работу проверьте паспорт — на 13-й странице должен стоять штамп «Военнообязанный». Если штампа нет, запросите у сотрудников документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ) Внесите сведения в личную карточку сотрудника и известите военкомат о приеме военнообязанного. Отправляйте отчетность в военкомат: планово, по запросу или если меняются личные данные сотрудников. сведения о воинском учете; о приемах и об увольнениях. Заполнять карточки нужно на основании удостоверений призывников и военных билетов (или документов, которые заменяют военный билет). Остальные сведения можно уточнить у самих работников. Хранят отдельно от картотеки до очередной сверки с военкоматом или органом местного самоуправления и после уничтожают с составлением акта об этом. Кто встал на учет по месту пребывания на срок более 3-х месяцев или по месту жительства (пребывания), не подтвержденному регистрацией. Военкоматы и местного власти с 2022 года сверяют данные по новым карточкам. Сам порядок сверки аналогичен прежнему. Когда подаете сведения о приеме сотрудника на работу, строку с отчетным периодом СЗВ-ТД не заполняйте. Она нужна только для ежемесячных сведений. В отчете о приеме, кроме сведений о работнике, будет одна запись со ссылкой на приказ о приеме. Сведения о работе у предыдущего работодателя включать не нужно. Пример 19 октября на работу приняли двух работников, один из которых — внешний совместитель. Когда уведомить военкомат. Если приняли на работу мужчину — военнообязанного и призывного возраста — от 18 до 27 лет, а также женщину, которая имеет военно-учетную специальность, сообщите об этом в военкомат. Перечень военно-учетных специальностей смотрите в приложении № 2 к Методическим рекомендациям. Сведения о приеме на работу (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учету (пп. “а” п. 32 Положения о воинском учете, пп. “а” п. 29 Методических рекомендаций). Приложение № 9 к Методическим рекомендациям. В течение 2-х недель с даты приема на работу и увольнения с работы. Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (пп. “б” п. 32 Положения о воинском учете, пп. “б” п. 29 Методических рекомендаций). Приложение N 10 к Методическим рекомендациям. Что нужно будет делать самостоятельно: Встать на учет в военкомат. Заполнять формы документов воинского учета на основании подробной пошаговой инструкции КГ ЭТАЛОН. Заполнять и сдавать отчетность согласно регламенту. 5. Уведомить военкомат (управление КГБ по области) о приеме на работу гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете. Сделать это нужно в месячный срок со дня приема на работу (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона о воинской обязанности, абз. 9 п. 76 Положения о воинском учете). Сведения о приеме на работу подаются по установленной форме. 3. Обязанности по воинскому учету в процессе трудовой деятельности. При увольнении с работы призывника или военнообязанного сведения об этом необходимо в месячный срок письменно сообщить в соответствующий военкомат, управление КГБ по области (абз. 9 п. 76 Положения о воинском учете). В некоторых комиссариатах требуют подавать справку не только по итогам года, но и в случаях: смены руководителя предприятия; назначения нового ответственного за воинский учет В п. 29 методических рекомендаций указано, по какой форме отчитаться в военкомат о приеме на работу призывника, — это нужно сделать по форме № 9. По ней компании предоставляют сведения не только о поступлении на работу, но и об увольнении. Кроме того, приложение № 9 подают образовательные учреждения при приеме и отчислении призывников. Другой документ — форма 10 по военкомату — предназначен для подачи сведений о гражданах, состоящих и не состоящих на воинском учете. Когда сдавать СЗВ-ТД в случае, если дата подписания трудового договора и дата начала работы не совпадают? не позднее рабочего дня, следующего за днем подписания трудового договора. не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу трудового договора. не позднее рабочего дня, следующего за днем начала работы. Добрый день! В какой военкомат направлять сведения о принятых и уволенных сотрудниках: в военкомат по месту нахождения организации или по месту жительства (регистрации) сотрудника? Цитировать Имя. Свои люди. Чехонь написал: или в тот военкомат, чей штампик о постановке на учет последний? Если он приехал из Нягани в Новосибирск. Но регистрации в Новосибирске у него нет - то в Нягань. Эксперты журнала «Кадровое дело» подготовили образцы двух отчётов, которые все работодатели должны предоставить в военкомат. Один из отчётов нужно успеть сдать до 1 ноября. Если не предоставить эти сведения вовремя, компанию и ответственного за ВУ ждут штрафы. Сведения о сотруднике, подлежащем воинскому учёту, при принятии на работу или увольнении. Если приняли или уволили сотрудника, который подлежит воинскому учету, уведомите военкомат в течение двух недель со дня, как приняли или уволили работника (подп. «а» п. 32 Положения № 719, п. 29 Методических рекомендаций). Если не предоставить в военкомат сведения, компанию оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП). Если работника вызвали в военкомат через работодателя, уведомьте его об этом. Информацию вручите под подпись. Освободите сотрудника от работы в тот день, когда ему надо идти в военкомат. Если работник получил мобилизационное предписание, действуйте так же — проинформируйте о вызове и предоставьте освобождение от работы. Полезно. Повестку военкомат может направить не только по месту жительства, но и на работу гражданину (п. 1 ст. 9 Закона о мобилизации). Если работодатель получил повестку для сотрудника, он должен сделать следующее После этого отрезную часть отправляют в военкомат заказным письмом и уведомлением о вручении. Это докажет, что работодатель выполнил свою обязанность и оповестил сотрудника. Ожидается, что сведения о демобилизации будут передавать работодателям военкоматы. И если сотрудник не заявит о желании продолжить работу в течение трех месяцев после возвращения домой, можно будет уволить его на новых основаниях. Какие отчеты сдавать по мобилизации сотрудников.. В какой военкомат подавать сведения о приеме на работу https://ok.ru/group/70000001597570/topic/155465844278146 https://ok.ru/video/4043332520578 https://ok.ru/group/70000001524798/topic/154673163113790 https://ok.ru/video/4120579345120