⚡️Режим работы по сменам

✅Как пояснил руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области, Алексей Казменков, переход на сменный график работы регламентируется статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации и применяется, когда:
👉Продолжительность производственного цикла превышает установленные нормы ежедневной работы;
👉Требуется максимально эффективное использование имеющегося оборудования;
👉Необходимо расширить спектр предоставляемых услуг;
👉Ставится задача увеличения объемов производства.
‼️При разработке графиков сменности работодателю необходимо руководствоваться положениями статей 72, 94 и 372 ТК РФ.
📌Введение сменного режима возможно в двух вариантах:
👉Как основной режим работы для всего персонала (закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах, коллективном договоре; дополнительном соглашении);
👉Индивидуально для отдельных сотрудников, в отличие от общих правил (оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему).
🔴Утвержденный график сменности должен быть представлен работникам не позже, чем за месяц до начала его действия.
🟢График сменности должен содержать следующую информацию:
👉Предельное количество смен;
👉Время начала и окончания каждой смены;
👉Продолжительность и время перерывов для отдыха и приема пищи;
👉Порядок чередования рабочих смен;
👉Продолжительность ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха.
‼️Трудовое законодательство запрещает работу в двух сменах подряд.
❗️Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в инспекцию по телефону горячей линии 8-4812-31-03-69; по адресу: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».