Нормы ст.

261 ТК РФ запрещают работодателям по своей инициативе увольнять беременных работниц. Исключение составляет ликвидация предприятия.
Если действие срочного трудового договора завершается, работодатель должен на основании письменного заявления сотрудницы после предъявления ею медицинского документа, удостоверяющего факт беременности, продлить действие трудового соглашения до завершения беременности. Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, договор пролонгируется до его окончания.
После продления трудового соглашения беременная сотрудница должна по требованию работодателя предоставлять справку, удостоверяющую это состояние (но не чаще раза в квартал). В случае фактического продолжения сотрудницей производственной деятельности у работодателя есть право уволить её по окончании срока действия договора на протяжении семи дней с момента, когда он был проинформирован или должен был получить сведения о завершении периода беременности.
При наличии медсправки с подтверждением беременности женщине необходимо направить работодателю заявление в письменном виде о продлении срочного трудового соглашения. Вместе с ним предоставляется оригинал справки из медучреждения, удостоверяющей беременность. После этого работодатель должен продлить трудовой договор.
Напомним, что в случае нарушения своих прав работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении их трудовых прав или позвонить по телефону «горячей линии» 8-4922-54-57-19.