Если человек заболел в течение месяца после увольнения с работы и не успел устроиться на новую должность, он может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для этого служит п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Причина увольнения при этом роли не играет.
Однако, пособие выплачивается только в случае собственной болезни или травмы, а заболевание ребенка или другого члена семьи после увольнения не является основанием для получения денег.
Оплата происходит по той же схеме, что и у работающих граждан:
первые три дня – бывший работодатель;
начиная с четвертого – Социальный фонд России.
Размер пособия фиксированный – 60% от среднего заработка, независимо от трудового стажа. Электронный больничный формируется автоматически и отображается на портале госуслуг. Он поступает как работодателю, так и в СФР. Работодатель обязан выплатить свою часть в ближайший день начисления зарплаты. СФР переведет свою часть в течение 10 рабочих дней после получения данных.